Πάνω από 950 ευρώ ο κατώτατος μισθός το 2027 – Τα πιθανά σενάρια

Την αύξηση προανήγγειλε ο Κυρ. Μητσοτάκης – Μελετάται να κινηθεί στα 970-980 ευρώ (μεικτά) – Μείωση κατά μισή μονάδα των εργοδοτικών εισφορών.

Μεγαλύτερη, άνω των 950 ευρώ (από 920 ευρώ σήμερα), θα είναι η μεικτή αύξηση του κατώτατου μισθού για το εκλογικό 2027, όπως αποκάλυψε ο Πρωθυπουργός το Σαββατοκύριακο. Πληροφορίες αναφέρουν ότι η αύξηση του κατώτατου το νέο έτος (από 1/4 2027) μελετάται να κινηθεί στα 970-980 ευρώ (μεικτά). Δεν αποκλείεται μάλιστα να αλλάξει η χρονολογία καταβολής του νέου αυξημένου κατώτατου μισθού και να μεταφερθεί την Πρωτοχρονιά του 2027 αντί την 1η Απριλίου 2027.

Τα σενάρια για τον νέο κατώτατο μισθό είναι δύο:

• Το πρώτο αφορά αύξηση της τάξης των 50 ευρώ (αντί 40 ευρώ που δόθηκε το 2026), το οποίο θα έφτανε τον κατώτατο μισθό στα 970 ευρώ.
• Το δεύτερο προβλέπει αύξηση της τάξης των 60 ευρώ, ώστε ο κατώτατος να φτάσει στα 980 ευρώ.

Παράλληλα, προκειμένου να μην υπάρξει μεγάλη επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις θα συνδυαστεί με μια μείωση των εργοδοτικών εισφορών.

Υπενθυμίζεται πως οι εργοδοτικές εισφορές του κλάδου ασθένειας ανέρχονται σήμερα σε 4,05% και σε περίπτωση μείωσής τους κατά μισή μονάδα, θα περιοριστούν στο 3,55% από την 1η Ιανουαρίου 2027, μειώνοντας περαιτέρω το μη μισθολογικό κόστος για περίπου 330.000 επιχειρήσεις.

Στο Δημόσιο

Τονίζεται ότι η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού δεν θα ωφελήσει μόνο τους 500.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, αλλά θα επηρεάσει θετικά και τους περίπου 800.000 δημοσίους υπαλλήλους των οποίων οι αμοιβές αναπροσαρμόζονται αυτόματα με κάθε αύξηση του βασικού μισθού. Υπενθυμίζεται ότι από το 2025 κάθε ετήσια αύξηση επεκτείνεται και στο μισθολόγιο του Δημοσίου, ωθώντας ανοδικά όχι μόνο τον εισαγωγικό μισθό των νεοδιόριστων υπαλλήλων (ΥΕ κατηγορίας) αλλά και τους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων καθώς και των δημοσίων λειτουργών, όπως και όλα τα κλιμάκια του δημόσιου τομέα.

Ωστόσο, εκτιμάται ότι οι μέσοι μισθοί το 2026 δεν θα αυξηθούν πάνω από 1,5%, εφόσον οι εργοδότες επιλέγουν να κινηθούν συντηρητικά λόγω των διεθνών εξελίξεων, ενώ και το 2027 οι μισθολογικές αυξήσεις θα κινηθούν πέριξ του ποσοστού της ανάπτυξης (1,8%). Την ίδια ώρα, ο πληθωρισμός καταγράφει ανοδική πορεία και αναμένεται να κλείσει στο 3,8% για την τρέχουσα χρονιά, «ροκανίζοντας» το καθαρό εισόδημα των μισθωτών.

Τονίζεται ότι από το 2028 θα ισχύσει ένα νέο σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού. Ειδικότερα, ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται μέσω ενός μαθηματικού τύπου ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη του τον πληθωρισμό, ιδιαίτερα για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας, με βάση αντικειμενικούς δείκτες που θα δημιουργήσει η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ). Το προτεινόμενο σύστημα προσφέρει ασφάλεια, αφού προβλέπεται ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειωθεί, συνδέεται με πραγματικά οικονομικά μεγέθη, ενώ βασίζεται και σε αντικειμενικά δεδομένα της ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη στο σύστημα. Επιπλέον, για πρώτη φορά, προβλέπεται ότι η προστασία του κατώτατου μισθού εφαρμόζεται και στους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Τριετίες

Επισημαίνεται ότι χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν για πρώτη φορά στην τσέπη τους και την προσαύξηση από τις τριετίες οι οποίες «ξεπάγωσαν» από την 1/1/2024. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν τα τελευταία χρόνια (από το 2024) την 1/1/2027 θα «χτίσουν» την πρώτη τους τριετία και θα δικαιούνται προσαύξηση 10% επί του μισθού τους. Για παράδειγμα, εργαζόμενος χωρίς προϋπηρεσία και αμοιβή με τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ θα δικαιούται προσαύξηση 10% και νέο μισθό 1.012 ευρώ, ο οποίος εντός του 2027 μετά την ετήσια αύξηση θα ανέλθει τουλάχιστον στα 1.045 ευρώ.

Παράλληλα στο πεδίο των συλλογικών συμβάσεων, που παίζουν καταλυτικό ρόλο στην αύξηση των μισθών, η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων αναμένεται να αυξήσει τον αριθμό των μισθωτών που καλύπτονται από κλαδική σύμβαση εργασίας, οδηγώντας σε περαιτέρω αύξηση των αμοιβών τους, με στόχο να προσεγγίσει το 80%, όπως απαιτεί η ΕΕ από περίπου 30% που υπολογίζεται σήμερα.