Η ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΠΑΕΙ… ΠΕΡΙΠΑΤΟ: “ΚΟΒΟΥΝ” ΡΕΠΟ, ΤΟΥΣ ΒΑΖΟΥΝ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΔΙΠΛΟΒΑΡΔΙΕΣ
– Πού οφείλεται η “μεγάλη φυγή”: Αναλύει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Κωστής Νικολιδάκης, που μιλά για καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων από διάφορους εργοδότες
– Εξηγεί γιατί δεν αποδίδει η έλευση εργατικών χεριών από το εξωτερικό, ενώ τονίζει πως το Ταμείο Ανεργίας πρέπει να αποκτήσει ξανά τον ανταποδοτικό του χαρακτήρα
Δυσαναπλήρωτα κενά άφησε σε επαγγέλματα του τουρισμού η “μεγάλη φυγή” που έγινε απ’ τα χρόνια του covid και μετά. Επιχειρήσεις ασφυκτιούν, αναζητώντας προσωπικό, σε τέτοιο βαθμό μάλιστα που κάποια καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος προσανατολίζονται στο να μένουν κλειστά συγκεκριμένες ημέρες της εβδομάδας – τις πιο υποτονικές σίγουρα! Την αποκάλυψη αυτή έκανε στον TEAM FM 102 ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρεθύμνου Κώστας Νικολιδάκης, ο οποίος πρόσφατα συναντήθηκε με εκπροσώπους του Σωματείου Εστίασης.
Η εισαγωγή εργατικών χεριών από χώρες του εξωτερικού ούτε προχωρά, ούτε “απαντά” στις ανάγκες της αγοράς. Την ίδια στιγμή, με το ξεκίνημα της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας, κατέφθασαν στα αρμόδια συνδικαλιστικά όργανα οι πρώτες καταγγελίες καταπάτησης του μέτρου, εξέλιξη αναμενόμενη για κάποιους. Υπόψιν του κ. Νικολιδάκη έχουν τεθεί αναφορές εργαζομένων ότι εκλήθησαν να δουλέψουν ενώ είχαν ρεπό ή περιπτώσεις που έκαναν διπλοβάρδιες χωρίς να “χτυπήσουν” κάρτα.
Η ανασφάλεια οδήγησε στη “μεγάλη φυγή”
“Οι ελλείψεις είναι πάρα πολλές σε όλα τα πόστα. Τις σημαντικότερες τις συναντάμε στις καμαριέρες, που είναι το πιο σκληρό επάγγελμα του τουρισμού. Κενά βλέπουμε επίσης στο σέρβις, στο εστιατόριο και στην κουζίνα, τόσο σε ξενοδοχειακές μονάδες, όσο και σε καταστήματα εστίασης” είπε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου. Τη ρίζα του προβλήματος την τοποθετεί στο ξέσπασμα της πανδημίας του κορωνοϊού, όμως γενεσιουργός αιτία ήταν και η περικοπή στο διάστημα παραμονής στο Ταμείο Ανεργίας των εποχικά απασχολούμενων.
“Τα χρόνια του covid ο χώρος του τουρισμού υπέστη το μεγαλύτερο πλήγμα απ’ τους υπόλοιπους κλάδους. Πολλοί δεν δουλέψαμε το 2020, μισο-δουλέψαμε το 2021 και η κατάσταση άρχισε να ομαλοποιείται από το 2022. Δημιουργήθηκε μεγάλη ανασφάλεια που έφερε και τη μεγάλη φυγή. Δεν υπήρχε εισόδημα, επί της ουσίας. Τα 534 ευρώ από το επίδομα ειδικού σκοπού δεν επαρκούσε, κι έτσι πολλοί συνάδελφοι στράφηκαν σε άλλες μορφές απασχόλησης, όπως για παράδειγμα τα ντελίβερι που “άνθησαν”.
“Δουλεύουμε για να πληρώνουμε φόρους” – Από εκεί που έβαζαν… μέσον, τώρα αποτρέπουν τα παιδιά τους!
Έτσι κι αλλιώς, οι συνθήκες εργασίας έχουν σκληρύνει και οι αποδοχές των εργαζομένων, όπως υποστηρίζει, είναι δυσανάλογες της προσφοράς τους. “Το εισόδημα είναι το κυριότερο ζήτημα. Ναι μεν δουλεύουμε 4-5-6 μήνες, αλλά τα χρήματα που παίρνουμε δεν φτάνουν για να ζήσουμε 12. Οι εποχικά απασχολούμενοι μπαίνουμε τρεις μήνες ταμείο, φορολογούμαστε για όλο το χρόνο”.
Πρόσφατη μελέτη στην οποία ανέτρεξε ο κ. Νικολιδάκης έδειξε ότι οι μισθωτοί στην Ελλάδα πρέπει να δουλεύουν 178 ημέρες ετησίως για να καλύψουν τους έμμεσος ή τους άμεσους φόρους τους. “Πολλοί από εμάς δεν εργαζόμαστε τόσες μέρες. Το επίδομα είναι αυστηρά τρεις μήνες ανεξάρτητα από το πόσο διάστημα έχεις νωρίτερα δουλέψει. Πριν τα μνημόνια δεν ίσχυε κάτι τέτοιο.
Λανθασμένα έκοψαν το Ταμείο, το ενέταξαν στα προνοιακά επιδόματα ενώ είναι ανταποδοτικό!
Για να μπει ένας εργαζόμενος στο Ταμείο Ανεργίας του κρατούν (χρήματα) από το μισθό του κάθε μήνα!”. Η πρόταση των συνδικάτων και της πανελλήνιας ομοσπονδίας είναι το Ταμείο Ανεργίας να αποκτήσει ξανά ανταποδοτικό χαρακτήρα: να συναρτάται δηλαδή με τον χρόνο απασχόλησης.
“Όσους μήνες δουλεύεις, τόσους θα είσαι ταμείο” εξηγεί ο κ. Νικολιδάκης.
“Όταν ένας εργαζόμενος ξέρει πώς όσο περισσότερο χρόνο δουλέψει, τόσο μεγαλύτερο διάστημα θα είναι στο Ταμείο, θα κυνηγήσει τα ένσημά του. Αυτό συνεπάγεται ότι θα κερδίσουν τα ασφαλιστικά Ταμεία. Θα φανούν τα χρήματα που παίρνει, άρα θα ανέβει ο συντελεστής της φορολογίας του. Έτσι κερδίζουν όλοι. Και δεν θα χρειάζεται έτσι, κάθε τρεις και λίγο, να κόβουμε μισθούς και συντάξεις”.
Η πλειοψηφία των εποχικά απασχολούμενων, από τέλος Γενάρη – αρχές Φλεβάρη, δεν έχει να πάρει τίποτα κι από πουθενά, τόνισε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρεθύμνου.
“Αυτός είναι ένας από τους λόγους που εμείς οι παλιοί εργαζόμενοι στον τουρισμό δεν αφήνουμε τα παιδιά μας να ασχοληθούν με επαγγέλματα του κλάδου: διότι το μέλλον τους είναι αβέβαιο. Παλιά έβαζαν μέσον… για να βρουν δουλειά στον τουρισμό και τώρα αποτρέπουμε τα παιδιά μας!”.
“Τους δήλωσαν ρεπό… και τους έβαλαν να δουλέψουν”
Η ψηφιακής κάρτα εργασίας, ναι μεν ως μέτρο επιδοκιμάζεται από τους συνδικαλιστές, εν τοις πράγμασι όμως δεν λειτουργεί, αφού δεν εφαρμόζεται, όπως λένε.
Τα εξοντωτικά ωράρια και η εντατικοποίηση της εργασίας “καλά” κρατούν, επισημαίνει ο κ. Νικολιδάκης: “Ενώ μία επιχείρηση Α’ απασχολούσε προ covid και προ μνημονίων20 εργαζόμενους, αυτή τη στιγμή διαθέτει 15 οι οποίοι καλύπτουν τη δουλειά των πέντε που λείπουν.
Η ψηφιακή κάρτα ναι μεν είναι σωστό ως μέτρο, όμως ήδη έχουμε καταγγελίες ότι δεν εφαρμόζεται!” ανέφερε, μιλώντας πιο συγκεκριμένα: “Εργαζόμενοι δηλωμένοι ρεπό στην ΕΡΓΑΝΗ, πήγαν στη δουλειά τους, δεν χτύπησαν την κάρτα και δούλεψαν κανονικά. Οι εργοδότες τους πήραν το ρίσκο, ξέροντας ότι ο ελεγκτικός μηχανισμός επειδή είναι σχεδόν ανύπαρκτος, ήταν απίθανο να επέμβει.
Επιπλέον, η νομοθεσία λέει πως με το που μπαίνει η ψηφιακή κάρτα, θα γίνονται δειγματοληπτικοί έλεγχοι μέσα από το σύστημα κι όχι με φυσική παρουσία!”. Το μέτρο ως μέτρο είναι σωστό, όταν εφαρμόζεται αναλόγως, ωστόσο αυτό από μόνο του δεν φτάνει για να εξυπηρετήσει το σκοπό του.
“Απαιτείται το κατάλληλο πλαίσιο, που δεν υπάρχει” παρατηρεί ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρεθύμνου, καυτηριάζοντας ακόμα την ισχύουσα κατάσταση και στο τεχνικό τμήμα ασφαλείας στους χώρους εργασίας: “Με τόσα εργατικά ατυχήματα και δυστυχήματα, λειτουργεί ένα τμήμα δυτικής Κρήτης, που υπάγεται στα Χανιά και το οποίο καλείται να πέντε άτομα να ανταποκριθεί στις ανάγκες δύο νομών! Αυτά είναι απαράδεκτα πράγματα”.
“Δεν εφαρμόζονται οι συμβάσεις, δεν αποδίδει η εισαγωγή ξένων εργαζομένων”
Ο κ. Νικολιδάκης κάνει λόγο και για καταστρατήγηση των συμβάσεων εργασίας, καθώς αποδομεί το αφήγημα για αύξησης των μισθών στους ξενοδοχοϋπαλλήλους κατά 4,6%
“Σε πολλές περιπτώσεις δεν εφαρμόζεται αυτό που προβλέπει η σύμβαση, παρότι γενικώς η αύξηση είναι υποχρεωτικά κηρυγμένη από την επίσημη πολιτεία. Υπάρχουν επιχειρήσεις που λένε: δίνω αυτά τα χρήματα, ακατέβατα”.
Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου ψέγει τη νοοτροπία ορισμένων εργοδοτών: “Δεν έχουν καταλάβει κάποιοι ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι δούλοι, ούτε σκλάβοι, αλλά συνεργάτες τους”, ξεκαθαρίζει, χαρακτηρίζοντας πρόχειρο το μέτρο εισαγωγής εργατικών χεριών από χώρες του εξωτερικού: “150.000 εργαζόμενοι λείπουν από την Ελλάδα, συνολικά. Το τεράστιο αυτό κενό δεν καλύπτεται με τέτοιες προχειρότητες! Ούτε εξειδίκευση έχουν οι άνθρωποι αυτοί που έρχονται, ούτε μπορείς να συνεννοηθείς μαζί τους – ούτε ελληνικά ξέρουν, ούτε αγγλικά”.https://goodnet.gr/
